Bij de 106 managers die Zalm in zijn managementteam bij ABN AMRO heeft benoemd, zijn slechts 15 vrouwen. Dat is ook niet zo vreemd, als hij alleen maar zoekt naar vrouwen om hun ‘zachte eigenschappen’. Vrouwen moeten worden aangenomen op basis van hun kwaliteiten, in welke vorm deze zich ook manifesteren. Mannen worden toch ook niet aangenomen op alleen de ‘hardheid’ van hun eigenschappen?

Een gemengd team is in elk bedrijf en in elke organisatie wenselijk, omdat hiermee verkokering in de besluitvorming wordt voorkomen. Mensen met verschillende achtergronden, leeftijd, nationaliteit en sekse kunnen elkaar aanvullen of kritisch beoordelen. Dat bleek in het ouderwetse old-boys-network-model nog wel eens onmogelijk.

Kwaliteit is gediend bij diversiteit. En dat heeft niets te maken met hard of zacht.

Fatma Koser Kaya, Tweede Kamerlid D66

Volkskrant, 19 september 2009